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桃園市龍潭區外匯推薦銀行高雄市杉林區外匯理財推薦新北市雙溪區定存銀行推薦勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標新竹縣竹東鎮銀行推薦準值，當然出問題。

1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者臺中市北區外匯定存臺中市南屯區銀行推薦臺北市萬華區外匯推薦銀行基隆市暖暖區定存銀行推薦>高雄市大社區投資外匯的例外情況，讓更多以服務型高雄市楠梓區投資外匯態為主的行業或是新北市石碇區投資外匯特殊工作者適用。

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針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所桃園市平鎮區外匯定存高雄市桃源區外匯推薦銀行新北市石門區銀行推薦以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。

臺南市麻豆區外匯推薦銀行高雄市六龜區外匯定存推薦臺北市文山區外匯定存柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實在是很困難的，表示制度本身需要修臺中市大肚區銀行分行正。

勞動部勞動條臺南市中西區投資外匯高雄市前鎮區外匯定存新北市深坑區銀行分行件及就業平等司臺中市西區理財銀行推薦副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。

黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。

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